Aprenda a estruturar a AEP na prática e saia com o modelo completo

A estrutura da Avaliação Ergonômica Preliminar do zero: os três componentes estratégicos que abrem o leque de evidências muito além do questionário, e o modelo do documento pronto para adaptar.

08/08 · Sábado · 09h
Online ao vivo
2 horas
Modelo de AEP incluso
Gisele Maraschin
26/05
Fiscalização ativa
O período educativo acabou. A autuação já é realidade.
+25 mi
de CNPJs no Brasil
Toda empresa com funcionário CLT precisa da AEP por lei.
Poucos
sabem fazer
Demanda gigante, oferta escassa de profissionais capacitados.
documento do processo
A AEP é o ponto de partida de toda gestão de riscos psicossociais.

"Mas eu não sou psicólogo nem ergonomista… eu posso fazer uma AEP?"

SIM. Você pode.

E não é opinião: o próprio MTE confirmou que a NR1 não estabelece reserva profissional para a identificação e avaliação dos riscos psicossociais. O que a norma exige é competência técnica. E competência se constrói com método, não com outra graduação.

Profissionais de RH, técnicos e engenheiros de segurança, consultores e gestores podem conduzir a AEP. Você só precisa saber fazer, e é exatamente isso que o workshop entrega.

A NR1 já está em vigor.
E o mercado está cheio de informação errada.

Muitos profissionais não sabem por onde começar, quais ferramentas usar, nem se o que estão fazendo sustenta uma fiscalização real.

"Sei que preciso fazer a AEP, mas não sei por onde começar"
A norma é extensa, os manuais são técnicos e o mercado está cheio de cursos que ensinam partes do processo sem mostrar o todo.
"Temo entregar um documento que não sustente uma fiscalização"
Uma AEP mal feita não protege a empresa. Pode evidenciar que ela tentou cumprir e falhou, e o risco de autuação é o mesmo, com agravante.
"Não sei quais metodologias são aceitas e quais não são"
Tem empresa vendendo teste de rastreio não validado como se fosse AEP completa. Tem curso ensinando questionário como única ferramenta, e o MTE já deixou claro que não basta.
"Minha empresa é ME ou EPP. A AEP também é obrigatória?"
Sim. Empresas ME e EPP de graus de risco 1 e 2 são dispensadas do PGR nos termos da NR-1, mas a AEP torna-se o documento obrigatório para evidenciar o processo de gerenciamento de riscos. Sem ela, não há comprovação.

O MTE confirmou: questionários isolados não são suficientes para comprovar gestão de riscos psicossociais. Para microempresas dispensadas do PGR, a AEP é o único documento comprobatório.

A AEP não é só conformidade. É um serviço que o mercado inteiro precisa contratar agora.

Demanda obrigatória por lei
Não é tendência: é norma em vigor com fiscalização punitiva ativa. Milhões de empresas precisam desse documento e a maioria ainda nem começou.
Você se torna referência na sua empresa
O profissional que domina o gerenciamento de riscos psicossociais será o mais requisitado do mercado nos próximos anos, dentro e fora da empresa.
Serviço com recorrência natural
A AEP exige revisão periódica e atualização a cada mudança de função ou estrutura. Para consultores, cada cliente pode virar contrato contínuo.

Este workshop é para você que trabalha com gente

Se a saúde e a segurança dos trabalhadores passaram para a sua mesa, este workshop é para você.

Profissional de RH
Que assume a responsabilidade pela AEP dentro da empresa.
Técnico / Engenheiro de SST
Que precisa incluir os riscos psicossociais no PGR corretamente.
Consultor externo
Que entrega AEP para clientes e precisa sustentar fiscalização.
Psicólogo / Profissional de saúde
Que entra na área ocupacional e quer o método correto.

Os três componentes estratégicos da AEP

A Avaliação Ergonômica Preliminar tem três componentes estratégicos: o diferencial de quem sabe estruturar uma AEP completa e robusta, com um leque de evidências muito além do questionário isolado.

1
Pesquisa Documental
Como levantar e interpretar os indicadores que a empresa já tem: absenteísmo, rotatividade, FAP (Fator Acidentário Previdenciário), afastamentos, processos trabalhistas, acidentes e quase-acidentes. Como transformar esses dados em evidência técnica para a AEP.
FAP e RAT Indicadores de RH Registros de acidentes Dados do INSS
2
Testes de Rastreio (parte quantitativa)
Quais são os instrumentos validados para uso no Brasil e quais não pode usar. Como aplicar, analisar e integrar os resultados ao documento. Por que questionários isolados não bastam e como combiná-los com os demais componentes para uma AEP robusta.
HSE-IT COPSOQ II ERI PRO-ART O que NÃO usar
3
Participação dos Trabalhadores (parte qualitativa)
As formas de escuta qualitativa que o MTE reconhece como evidência: grupo focal, entrevista individual, roda de conversa, observação direta. Como estruturar, conduzir e documentar cada uma delas. Como identificar a fonte do risco: organização, liderança, relacionamentos ou função.
Grupo focal Entrevista individual Observação Roteiro semiestruturado

Estrutura completa, pronta para aplicar

Você sai do workshop com a estrutura da AEP dominada e o modelo do documento na mão. Os instrumentos completos de pesquisa fazem parte da Formação, apresentada ao final do evento.

Modelo completo de AEP
Estrutura pronta com todos os campos que o auditor vai verificar: introdução, metodologia, resultados, conclusão e próximos passos.
Os três componentes estratégicos na prática
Pesquisa documental, rastreio quantitativo e participação qualitativa, com exemplos reais e os erros que os auditores identificam.

Gisele Maraschin

Gisele Maraschin
Gisele Maraschin
Psicóloga · Especialista em Saúde Mental Organizacional · Consultora em GRO Psicossocial

Psicóloga com especialização em saúde mental em empresas, consultora em gerenciamento de riscos ocupacionais psicossociais e conselheira empresarial da saúde. Atua com empresas de todos os portes, de negócios com 1 trabalhador a grupos com dezenas de CNPJs.

Sua metodologia é alinhada com as auditoras de referência nacional Ana Luísa Orcades e Bruna Quadros, e com o trabalho do auditor Mauro Miller, coordenador da alteração da NR1. Não ensina opinião. Ensina o que os auditores verificam.

+350 eventos realizados como palestrante e professora
Formação disponível na plataforma Anhanguera (parceria institucional)
Metodologia baseada nas auditoras do MTE: Ana Luísa Orcades e Bruna Quadros
Experiência prática com empresas de 1 a 170 funcionários
Mais de 50 alunos na formação completa em andamento
Mentoria bi-semanal com casos reais de consultoria

Quem já estudou com a Gisele

★★★★★

"A Gisele passa uma credibilidade e um raciocínio sobre a coisa que você não encontra em outro lugar. Todo mundo tá tentando vender esse negócio como se fosse um boi no açougue, cada pedaço tem um preço. Ela organiza tudo de um jeito que faz sentido."

Camila
Aluna da Formação em GRO Psicossocial
★★★★★

"Eu já trabalhava com saúde mental e ficava confusa com tanta coisa diferente no mercado. O conteúdo da Gisele tem lei, critério, dado. Ela deixa claro o que é o feijão com arroz que precisa ser bem feito (liderança, processo, feedback) e por que sem isso o resto é enxugar gelo."

Profissional de RH
Aluna da Formação em GRO Psicossocial

Daqui a 6 meses, você estará em um desses dois lugares

Sem dominar a AEP
  • Vê a demanda passar e repassa para outros profissionais
  • Continua acreditando que "não pode" fazer o documento
  • Insegurança para responder quando a fiscalização chegar
  • Entra no mercado só quando ele já estiver saturado
Dominando a estrutura da AEP
  • Sabe exatamente por onde começar e o que o auditor verifica
  • Constrói a competência técnica que a norma exige
  • Tem o modelo do documento validado na mão
  • Entra na demanda agora, antes do mercado virar commodity

Garanta sua vaga no workshop

08 de agosto · Sábado · 09h · Online ao vivo
De R$197
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Condição especial de lançamento · Pagamento único
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Os 3 componentes estratégicos da AEP com exemplos reais
Modelo completo de AEP pronto para adaptar
Acesso à gravação do evento
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Dúvidas antes de se inscrever

Preciso ser psicólogo ou ergonomista para fazer a AEP?
Não. O MTE confirmou que a NR1 não estabelece reserva profissional para a identificação e avaliação dos riscos psicossociais. Profissionais de RH, técnicos e engenheiros de segurança do trabalho, consultores e gestores podem realizar a AEP. O que importa é o conhecimento técnico adequado, exatamente o que o workshop entrega.
A AEP que vou aprender serve para qualquer tamanho de empresa?
Sim. A metodologia se adapta ao porte da empresa. Microempresas e empresas de pequeno porte dispensadas de PGR têm a AEP como único documento comprobatório, e a abordagem é diferente de empresas maiores. O workshop cobre os dois cenários.
O conteúdo é atualizado com as últimas mudanças do MTE?
Sim. A metodologia de Gisele está alinhada com o Manual do GRO/PGR (2026), o Guia de Fatores de Risco Psicossociais (2025) e o documento de Perguntas e Respostas publicado pelo MTE em maio de 2026. É o conteúdo mais atual disponível.
O que acontece se eu não puder comparecer ao vivo?
Você receberá acesso à gravação completa do evento. O modelo de AEP também é entregue para todos os inscritos, independentemente da presença ao vivo.
O workshop entrega todos os modelos de documentos e planilhas?
O workshop entrega o modelo completo da estrutura da AEP, pronto para adaptar à realidade de cada empresa. Os instrumentos de pesquisa completos (planilhas de inventário, roteiros de entrevista e guia de ferramentas validadas) fazem parte da Formação Completa em GRO, apresentada ao final do workshop com condição especial para participantes.
O que é a Formação Completa mencionada no workshop?
A Formação Completa em Gerenciamento de Riscos Ocupacionais Psicossociais tem 50 aulas, certificado pela Anhanguera e mentoria bi-semanal com a Gisele. Lá você acessa todos os instrumentos práticos de implementação. Participantes do workshop recebem condição especial de acesso.

A fiscalização já está em vigor.
Chegou a hora de dominar a AEP.

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